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Trainer (m/w/d) - Operative Logistik

Hager Supply Chain & Logistics Hammersbach, Deutschland Permanent

WarumSie Teil unseresSupply Chain & Logistik-Teams werdensollten?

Unsere Teams in der Supply-Chain und Logistik setzen fortschrittliche Lösungen ein, um Materialflüsse zu steuern und die Distribution zu optimieren. So stellen wir Schnelligkeit und Zuverlässigkeit in der Produktlieferung sicher und schaffen eine wettbewerbsfähige Infrastruktur. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Initiativen voranzutreiben und konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um eine reibungslose Auslieferung unserer Produkte zu gewährleisten – mit dem Ziel, die Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen.
Wenn Sie Teil unseres Supply-Chain- und Logistikteams werden, tragen Sie zur umfassenden Steuerung unserer Logistikkette bei – vom Einkauf bis zur Auslieferung. Sie arbeiten mit einem engagierten Team zusammen, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, die Effizienz und Resilienz unserer Abläufe in einem sicheren Umfeld kontinuierlich zu verbessern. Sie werden stolz darauf sein, innovative Lösungen zu nutzen, die unseren ökologischen Fußabdruck verringern, und nachhaltige Praktiken entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette umzusetzen.
Im Bereich Supply Chain & Logistics gestalten wir die elektrische Welt von morgen – gestalten Sie sie mit!

Wir suchen ab sofort, für unseren Standort Hammersbach unbefristet mehrere Trainer (m/w/d) - Operative Logistik.


Als Trainer Operative Logistik am Zentrallagerstandort Hammersbach sind Sie der Motor für Wissenstransfer und Qualität im Lagerbetrieb. Sie sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter gut eingearbeitet und integriert werden, bestehende Teams ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und unsere Prozesse reibungslos laufen. Mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Gespür für Menschen schaffen Sie ein Umfeld, in dem jeder sein Bestes geben kann.

Aufgaben:

  • Planen, Durchführen und Evaluieren von Schulungen für Lagerprozesse (Wareneingang, Kommissionierung, Konsolidierung, Verpackung, Versand).
  • Erstellen von Trainingsmaterialien, Handbüchern und E-Learning-Inhalten, die komplexe Abläufe verständlich machen.
  • Einarbeitung neuer Mitarbeitender vom ersten Tag bis zur sicheren Ausführung aller Arbeitsschritte.
  • Vermitteln von Best Practices zu Arbeitssicherheit, Qualitätssicherung und effizienten Arbeitsmethoden.
  • Enge Zusammenarbeit mit Teamleitungen, um Schulungsbedarfe zu erkennen und gezielt zu adressieren.
  • Kontinuierliches Optimieren von Trainingsmethoden auf Basis von Feedback und Lernerfolgen.
  • Unterstützung bei der Einführung neuer Technologien oder Prozesse im Lagerbetrieb.

Profil:

  • Mehrjährige Erfahrung in der operativen Lagerlogistik, idealerweise mit Trainertätigkeit.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten - Sie können komplexe Inhalte einfach und motivierend vermitteln.
  • Pädagogisches Geschick und Freude daran, Wissen praxisnah zu vermitteln.
  • Kommunikationsstärke, Geduld und die Fähigkeit, auf unterschiedliche Lerntypen einzugehen.
  • Organisationsstärke und die Fähigkeit, Trainings strukturiert und zielorientiert zu gestalten.
  • Sicherer Umgang mit digitalen Tools (z. B. MS Office, Lernplattformen, Präsentationssoftware).

Was bieten wir Ihnen?

  • Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
  • Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
  • Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität. 
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertag
  • Ein Prämiensystem mit Orientierung an gemeinsam definierten smarten Zielen
  • Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits
  • Regelmäßige Gesundheitsaktionen

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

  • Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
  • Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
  • Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
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