Mehr als ein Netzwerk: die TAI Community bei Hager
Der Start ins Berufsleben bringt schon genug Unbekanntes mit sich. Sich dabei allein zu fühlen, sollte nicht dazugehören. Deshalb werden Dual Studierende, Auszubildende und Praktikanten bei Hager Teil einer Community, die ihnen ermöglicht, Kontakte zu knüpfen, Neues zu lernen und das Unternehmen über die eigene Rolle hinaus kennenzulernen.
Teil von etwas Größerem
Nachwuchstalente sollen sich vom ersten Tag an als Teil von Hager fühlen. Mit diesem Anspruch wurde die TAI Community vor mehr als zehn Jahren in Frankreich ins Leben gerufen und später auch in Deutschland etabliert. Heute ist sie ein fester Bestandteil der Erfahrung von Dual Studierenden, Auszubildenden und Praktikanten bei Hager.
Der erste Eindruck entsteht schon vor dem eigentlichen Start. Während des Pre-Onboardings erhalten zukünftige Talente praktische Informationen, erste Einblicke und Orientierung, damit sie mit einem guten Gefühl ankommen. Nach dem Onboarding bringt die TAI Community junge Menschen aus Ausbildung, Praktikum und Dualem Studium zusammen und schafft einen Austausch über Teams, Abteilungen und Standorte hinweg.
"Unser Ziel ist es, dass Studierende und Auszubildende bei Hager Teil einer Community werden und nicht einfach nur temporär eine Rolle ausfüllen."
Camille Strehl
Talent Acquisition Specialist Early Careers & Programs / TAI Community Lead France
Raus aus dem Arbeitsalltag, hinein in die Gemeinschaft
Die TAI Community lebt nicht von einem einzelnen Event oder einer Onboarding-Session. Sie entsteht durch gemeinsame Erfahrungen entlang der gesamten Entwicklung bei Hager.
Welcome Sessions, interne Konferenzen, gemeinsame Mittagessen, Standortbesuche und Werksführungen zeigen, wie die unterschiedlichen Bereiche bei Hager zusammenspielen. Informelle Aktivitäten schaffen Raum für Gespräche jenseits des Tagesgeschäfts, während standortübergreifende Formate Menschen zusammenbringen, die sich sonst vielleicht nie begegnet wären.
Die internationale Vernetzung ist noch im Aufbau – ihren Mehrwert beweist sie aber schon heute. Erste deutsch-französische Initiativen machen deutlich, was passiert, wenn Studierende und Auszubildende Hager nicht nur als einzelnen Standort erleben, sondern als vernetztes Unternehmen. Perspektiven erweitern sich, Netzwerke wachsen und viele Gespräche gehen weit über das eigentliche Event hinaus weiter. Wer sich aktiv einbringt, nimmt mehr mit als neue Kontakte: ein tieferes Verständnis für das Unternehmen, mehr Sicherheit im beruflichen Umfeld und einen Blick auf Hager über den eigenen Tellerrand.
Eine Community, die in Erinnerung bleibt
Manchmal kommt der überzeugendste Beweis direkt von denen, die die Community selbst erlebt haben.
Während der Graduation Ceremony 2025 bedankte sich ein ehemaliger Praktikant, der im Anschluss bei Hager eingestiegen ist, spontan vor dem Publikum bei der TAI Community. Er erzählte, wie sie seine Zeit bei Hager geprägt hat – durch echte Verbindungen, neue Perspektiven und die Möglichkeit, das Unternehmen weit über die eigene Aufgabe hinaus kennenzulernen.
Ein Detail blieb den Zuhörern dabei besonders im Gedächtnis: Seit er nicht mehr Teil der Nachwuchs-Community war, habe sie ihm sehr gefehlt.
"Die stärksten Communities sind die, über die Menschen noch sprechen, lange nachdem ihre Ausbildungszeit zu Ende gegangen ist."
Dina Weis
Talent Acquisition Specialist Early Careers / TAI Community Lead Germany