Engineering Team Leader (Software) (m/f/d)

Dlaczego warto dołączyć do działu Engineeringu? 

Jako Engineering Team Leader (Software) (m/f/d) będziesz podlegać Engineering Managerowiz siedzibą w Tychy  na podstawie umowy o pracę.

Cel stanowiska

Odpowiedzialność za zarządzanie zespołem inżynierskim poprzez definiowanie kierunku technicznego, rozwój kompetencji pracowników oraz zapewnienie skutecznej współpracy z interesariuszami biznesowymi. Rola łączy przywództwo techniczne z zarządzaniem ludźmi i realizacją celów organizacyjnych.

Zakres obowiązków

Przywództwo techniczne (Technical Leadership)

• Definiowanie i komunikowanie kierunku technicznego dla zespołu zgodnie ze strategią organizacji.
• Podejmowanie kluczowych decyzji architektonicznych i technologicznych.
• Zapewnienie wysokiej jakości rozwiązań technicznych, procesów oraz standardów inżynierskich.
• Wspieranie rozwoju kompetencji technicznych członków zespołu poprzez coaching, mentoring i dzielenie się wiedzą.
• Promowanie najlepszych praktyk.

Zarządzanie zespołem (Team Management)

• Budowanie zaangażowanego i wysokowydajnego zespołu poprzez rozwój pracowników oraz regularne działania rozwojowe.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, selekcji kandydatów i onboardingu nowych pracowników.
• Zarządzanie wydajnością zespołu, wyznaczanie celów oraz wspieranie realizacji indywidualnych planów rozwoju.
• Planowanie zasobów, kompetencji oraz dostępności zespołu w celu efektywnej realizacji projektów i inicjatyw.
• Zapewnienie odpowiedniego poziomu kompetencji zespołu w odpowiedzi na bieżące i przyszłe potrzeby biznesowe.

Zarządzanie interesariuszami (Stakeholder Management)

• Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla interesariuszy spoza organizacji Engineering Services.
• Budowanie i utrzymywanie efektywnych relacji z partnerami biznesowymi oraz innymi działami firmy.
• Zapewnienie spójności działań zespołu z celami biznesowymi i strategicznymi organizacji.
• Identyfikowanie potrzeb biznesowych oraz przekładanie ich na wymagania i inicjatywy techniczne.
• Komunikowanie postępów, ryzyk i priorytetów w sposób przejrzysty dla wszystkich zainteresowanych stron.

Kluczowe kompetencje

• Umiejętność przywództwa i budowania zaangażowanych zespołów.
• Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i rozwoju talentów.
• Silne kompetencje techniczne oraz zdolność podejmowania decyzji technologicznych.
• Umiejętności coachingowe i mentoringowe.
• Doskonałe zdolności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.
• Umiejętność planowania zasobów i efektywnego zarządzania priorytetami.
• Zorientowanie na jakość, rezultaty oraz realizację celów biznesowych.

Co oferujemy?

• Spersonalizowany program wdrożeniowy, zaprojektowany tak, aby pierwsze dni były płynne i bezproblemowe.
• Możliwości nauki i rozwoju dzięki Hi University, nagradzanej platformie edukacyjnej Grupy Hager.
• Wewnętrzne możliwości kariery – ponad 25% naszych rekrutacji zamykamy zatrudnieniem kandydatów wewnętrznych.
• Poprawę Twojego zdrowia i samopoczucia – jako firma rodzinna dbamy o naszych pracowników, zapewniając im m.in.:
• Ubezpieczenie grupowe
• Dofinansowanie karty sportowej i udziału w zawodach w ramach akcji Hager Sport
• Kompleksową opiekę medyczną
• Dodatkowe akcje na rzecz profilaktyki – np. Tydzień Zdrowia
• Dofinansowanie posiłków, a wspólna kawa jest częścią naszego DNA.
• Możliwość udziału w wydarzeniach integrujących ich i ich rodziny.
• Atrakcyjny i sprawiedliwy system wynagradzania – mamy wdrożony system premiowy oraz robimy roczne przeglądy wynagrodzeń, tak aby oferowane przez nas pensje były dopasowane do realiów rynkowych.
• Wysoką kulturę organizacyjną – i w jej ramach wspieramy także kulturę jako taką – jeśli jesteś molem książkowym, docenisz dostęp do e-booków i audiobooków, a jeśli wolisz inne aktywności, to może zniżki na bilety do teatru okażą się dla Ciebie atrakcyjne?
• Możliwość wpływania na podejmowane w firmie działania – co roku przeprowadzamy wśród naszych pracowników ankietę, której wyniki pozwalają nam wprowadzać zmiany na lepsze.

Jakie są etapy rekrutacji?

• Po wybraniu Twojego CV, Rekruter skontaktuje się z Tobą w celu przeprowadzenia wstępnej – zapoznawczej – rozmowy telefonicznej.
• Zostaniesz zaproszony/a na pierwszą rozmowę z potencjalnym przełożonym – Hiring Managerem (N+1) i Rekruterem.

Użyj swojej energii w inteligentny sposób i stań się częścią Hager! Aplikuj teraz i rozwijaj swoją przyszłość z nami!

Jakie są etapy rekrutacji?

• Po wybraniu Twojego CV, Rekruter skontaktuje się z Tobą w celu przeprowadzenia wstępnej – zapoznawczej – rozmowy telefonicznej.
• Zostaniesz zaproszony/a na pierwszą rozmowę z potencjalnym przełożonym – Hiring Managerem (N+1) i Rekruterem.
• Następnie zorganizowane zostanie drugie spotkanie z przełożonym Hiring Managera (N+2) oraz HRBP.
• Użyj swojej energii w inteligentny sposób i stań się częścią Hager Group! Aplikuj teraz i rozwijaj swoją przyszłość z nami!

Użyj swojej energii w inteligentny sposób i stań się częścią Hager Group! Aplikuj teraz i rozwijaj swoją przyszłość z nami!