Dans le cadre de notre accord UES Hager France « Égalité professionnelle 20252028 », nous réaffirmons notre engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif, équitable et attentif aux situations individuelles. À ce titre, nous nous engageons à : 

• Faciliter la parentalité, pour les femmes comme pour les hommes, afin qu’elle ne constitue pas un frein dans les parcours professionnels ; 
• Renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap, en améliorant leur accueil et leur accompagnement, notamment via le soutien aux démarches de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ; 
• Reconnaître pleinement le rôle et les contraintes des aidants, et adapter l’activité professionnelle lorsque la situation personnelle du salarié l’exige (accompagnement, aménagements, organisation du travail…) ; 
• Garantir l’égalité de traitement et l’égalité des chances, en veillant à l’équité dans l’accès aux opportunités, aux parcours professionnels et à la rémunération ; 
• Soutenir les salariés concernés par des pathologies invalidantes, telles que l’endométriose ou la dialyse, en leur accordant des jours d’absence dédiés ; 
• Accompagner les collaborateurs seniors dans la transition entre emploi et retraite, grâce au déploiement de la retraite progressive, favorisant à la fois la transmission des expertises et la sécurisation des compétences clés du groupe.