Cap Handeo
Nouveau label « CAP HANDEO » : un engagement reconnu pour accompagner les aidants
Rejoindre notre entreprise, c’est choisir un employeur qui prend en compte les réalités de la vie.
À l’issue d’un audit externe indépendant mené par l’organisme Cap Handéo, nous sommes à nouveau labellisés “Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants” pour 3 ans. Cette reconnaissance nationale confirme la solidité de notre engagement dans la durée. Nous sommes également fiers de faire partie des cinq premières entreprises en France à avoir été reconnues pour leurs actions en faveur des aidants en 2020.
« Cette labellisation, obtenue à l’issue d’un audit externe, confirme notre volonté d’accompagner durablement les collaborateurs aidants avec des solutions humaines et concrètes. » déclare Catherine Distel, Care Management Specialist.
L’aide aux aidants, qu’est-ce que c’est concrètement ?
Un aidant est un salarié qui accompagne, à titre non professionnel pour partie ou totalement, un proche dépendant (enfant, parent, conjoint, frère ou sœur…) confronté à une maladie, un handicap ou une perte d’autonomie, et nécessitant une aide dans la vie quotidienne.
L’aide aux aidants en entreprise, c’est reconnaître cette situation souvent invisible et mettre en place des solutions concrètes pour permettre à chacun de concilier responsabilités personnelles et vie professionnelle. Chez Hager, cette réalité concerne une part significative de nos équipes : plus de 22 % de nos collaborateurs sont aujourd’hui proches aidants.
Parce qu’un parcours professionnel ne devrait jamais se faire au détriment des responsabilités personnelles, nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir, professionnellement et humainement.
Catherine Distel
Care Management Specialist
Ce que cela signifie pour vous, en tant que candidat
Chez nous, cet engagement se traduit par des dispositifs très concrets :
- un accompagnement confidentiel et personnalisé, via un service social interne
- un soutien psychologique professionnel, accessible en cas de besoin
- des modalités de travail flexibles et des aménagements possibles
- un fonds de solidarité, basé sur le don de jours de congé
- un réseau interne d’entraide entre aidants, pour échanger et ne pas rester seul
Une démarche qui s’inscrit dans le long terme
Cette reconnaissance ne marque pas une étape, mais une continuité. Elle reflète notre volonté de progresser chaque année pour construire un environnement toujours plus inclusif, accessible et humain.