Learning Experience Designer - Leadership (H/F/D)

Vos principales responsabilités

• Traduire les besoins en leadership et les enjeux business en expériences d’apprentissage cohérentes et engageantes, en étroite collaboration avec l’équipe Talent Management.
• Concevoir des programmes complets de développement du leadership (formats blended, digitaux, apprentissage social et expérientiel) destinés à une audience internationale au sein du Groupe, en intégrant notamment des parcours fondés sur des dispositifs d’évaluation (feedback 360°, diagnostics comportementaux, etc.).
• Appliquer les principes de l’apprentissage des adultes et les meilleures pratiques du développement du leadership afin de maximiser l’engagement et l’impact, tout en garantissant l’alignement avec les compétences de leadership attendues et les priorités de l’organisation.
• Collaborer avec les responsables métiers, les équipes L&D et RH, ainsi qu’avec des partenaires externes, afin de concevoir des solutions efficaces, définir les stratégies d’apprentissage et favoriser leur adoption.
• Intégrer des approches pédagogiques modernes, l’expérience utilisateur et l’innovation dans les dispositifs de développement du leadership.
• Travailler avec l’expert LMS afin de garantir une intégration fluide et une expérience apprenant optimale au sein de notre écosystème de formation.
• Assurer une veille active sur les tendances en ingénierie pédagogique, apprentissage digital et développement du leadership.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, apprentissage digital, psychologie, communication ou domaine connexe.
• Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience minimum dans la conception d’expériences d’apprentissage, le développement de formations digitales, le conseil en formation ou des fonctions similaires.
• Vous disposez d’une expérience significative et d’un réel intérêt pour les programmes de développement du leadership, avec des réalisations concrètes auprès de différents niveaux de management (leaders émergents, managers d’équipe, cadres dirigeants), en veillant à la cohérence et à la progression au sein d’un cadre structuré de développement du leadership.Vous maîtrisez les méthodologies d’ingénierie pédagogique et possédez une solide connaissance des principes de l’apprentissage des adultes.
• Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), doté(e) d’un fort pouvoir d’influence, capable de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés et de rendre simples des sujets complexes.
• Vous êtes à l’aise dans la gestion simultanée de plusieurs projets et priorités au sein d’un environnement international, avec un haut niveau d’autonomie.
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais ; la pratique d’autres langues constitue un atout.
• Un plus : compétences en animation de groupes ou en coaching, certification sur des outils psychométriques ou d’évaluation comportementale.
• Orienté(e) résultats, vous êtes motivé(e) par la conception de solutions d’apprentissage ayant un impact mesurable sur l’efficacité du leadership et la performance de l’entreprise.