HR Business Partner (m/w/d) - Logistik

WarumSie Teil unseresHR-Teams werdensollten?

In unserer Personalabteilung übernehmen wir eine Schlüsselrolle: Wir stellen sicher, dass unsere Teams nicht nur engagiert und qualifiziert sind, sondern auch konsequent auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens ausgerichtet arbeiten. Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Verwirklichung unserer Vision einer nachhaltigen Zukunft. 

Als Mitglied unseres HR-Teams erwarten Sie spannende Aufgaben und die Möglichkeit, globale Initiativen und Führungsprogramme aktiv mitzugestalten. Dabei sammeln Sie wertvolle Erfahrungen in der Förderung von Mitarbeiterentwicklung und organisatorischer Effektivität und tragen maßgeblich zum Wachstum unserer Mitarbeitenden sowie zum Erfolg unserer Kunden bei. 

Gemeinsam lernen und wachsen wir – werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) Logistik Deutschland am Standort Hammersbach.

Die Position ist befristet auf 24 Monate und erfordert an fünf Tagen pro Woche eine Präsenz in Hammersbach.

In dieser Funktion sind Sie für die operative HR-Betreuung des Standorts Hammersbach verantwortlich. Sie unterstützen aktiv die Zielerreichung dieser Bereiche und handeln im Einklang mit der globalen und/oder nationalen HR-Strategie der Hager Group in enger Abstimmung mit dem HR-Management.

Ihre Aufgaben:

• Strategische Zusammenarbeit mit Führungskräften: Sie analysieren bestehende Strukturen und begleiten die Organisation in Veränderungsprozessen. Dabei sorgen Sie dafür, dass die richtigen Talente zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt werden – durch gezielte Kompetenzentwicklung und eine bedarfsgerechte Rekrutierungsstrategie.
• Beratung & Betreuung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Anwendung von HR-Richtlinien und -Prozessen. Zudem begleiten Sie neue Mitarbeitende im Onboarding-Prozess.
• Durchführung personalrelevanter Maßnahmen: Sie bereiten Einzelmaßnahmen wie Einstellungen oder disziplinarische Vorgänge vor und setzen diese in enger Abstimmung mit den zuständigen Führungskräften um.
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds: Sie tragen aktiv zur Entwicklung und Erhaltung eines konstruktiven und ausgeglichenen Arbeitsklima am Standort bei.
• Mitarbeit an HR-Projekten: Sie leiten oder begleiten Projekte, die durch zentrale HR-Funktionen initiiert werden, und setzen diese in Ihrem Verantwortungsbereich um.
• Planung & Systempflege: Sie bereiten den jährlichen HR-Planungsprozess für Ihren Bereich vor und stellen die Datenqualität im HR-Informationssystem (SuccessFactors) sicher.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise aus, kommunizieren sicher auf allen Ebenen und bewegen sich souverän in einem komplexen Arbeitsumfeld. Zudem gelingt es Ihnen, Menschen zusammenzubringen und zu verbinden.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im modernen Personalmanagement, in HR-Prozessen und -Tools sowie im Arbeitsrecht.
• Eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat ist für Sie selbstverständlich.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität. 

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.