HR Representative (m/w/d) Marketing & Sales

Warum Sie Teil unseres HR-Teams werden sollten?

Als HR Representative für den Bereich Marketing & Sales unterstützen Sie operativ und konzeptionell den HR Business Partner, unsere HR-Prozesse und unsere Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie entwickeln sich dabei schrittweise in die Rolle eines HR Business Partners (m/w/d). 

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der HR Business Partner bei strategischen Themenstellungen und Transformationsprozessen
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit unserem Recruitingteam
• Eigenständige Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit in personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles (Personalplanung,-steuerung und -entwicklung)
• Begleitung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit
• Unterstützung bei HR-Projekten

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (beispielsweise Personalfachkaufmann) oder eine vergleichbare Qualifikation sowie erste praktische Erfahrung im Personalbereich
• erste Berufserfahrung und Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in modernen HR-Prozessen
• Reisebereitschaft
• hohe Beratungs- und Durchsetzungskompetenz 
• Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen 
• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Umsetzungsstärke
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.